Nov 09 2012

Enmienda del PP a los PGE 2013. Descuento del 50% sin baja.

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OTRA VUELTA DE TUERCA MÁS A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

ENMIENDA DEL PP a los PGE 2013

Partido Popular ha presentado una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado de especial interés para las empleadas y empleados públicos, de todas las Administraciones Públicas, enmienda que adjuntamos a esta nota informativa, y que casi con toda seguridad pasará  su trámite, dada la mayoría parlamentaria que posee el partido que las propone.

 Se trata de la aplicación de un descuento del 50% del salario en el caso de ausencia por enfermedad sin baja, es decir, en el plazo de los tres días que permite hacerlo la normativa vigente.

En el caso de la Administración General del Estado, una Orden Ministerial regulará un número máximo de días al año en que se podrán producir estas ausencias, sin descuento salarial. Seguir leyendo

Oct 31 2012

Contestación de Hacienda a la Diputación sobre el 25% de la paga de navidad.

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A continuación, hacemos extensible el documento del Ministerio de Hacienda y Administraciones de 19 de septiembre de 2012, en contestación a la consulta que realizó la Diputada de RR.HH. respecto al devengo de la paga extraordinaria y adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012, como consecuencia de la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012.
Haz click AQUÍ para proceder a su descarga.

SPDA, Somos Tu Sindicato.

Oct 30 2012

R.D.1483/2012

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Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

SPDA, Somos Tu Sindicato.

Oct 30 2012

XIX Jornadas Tributarias de la Comunidad Valenciana

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Oct 26 2012

Trabajo Efectivo. Solapes y Pausa 30 minutos.

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Ante las posibles dudas surgidas en cuanto a quien debe de cubrir los solapes en los distintos servicios, transcribimos literalmente lo estipulado en el Acuerdo/Convenio quien o quienes deben de cubrirlos.

Articulo 2.4 Trabajo efectivo.

1.- Se entiende que el trabajo necesario para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo, es tiempo de trabajo efectivo.

2.- Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo, los tiempos horarios empleados como pausas reglamentarias, desplazamientos y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de la propia organización del trabajo.

 “SOLAPES “

Los solapes entre los cambios de turno serán realizados por los RESPONSABLES de las Unidades y los SUPERVISORES de Planta.

“PAUSA DE 30 MINUTOS”

3.- Se disfrutará de una pausa en la jornada de un periodo de 30 minutos, computable como de trabajo efectivo, teniendo en cuenta que el no disfrute del mismo no podrá compensarse a los efectos del calculo de cumplimiento de jornada.

 SPDA, Somos Tu Sindicato.

1793048473