Los sindicatos ZIPI y ZAPE velan por la productividad de los trabajadores de la dipu: con sumo esfuerzo han conseguido incrementar las horas anuales a trabajar en 14 horas, “Así nos dará más tiempo para hacer el trabajo y disminuiremos los niveles de estrés” ha comentado la delegada sindical del ZIPI al ser preguntados por este logro. “El diputado no quería, pero le hemos obligado” comentaba el delegado de ZAPE con un claro gesto de satisfacción. Falta saber si los trabajadores opinan igual y se felicitan de los resultados obtenidos por estos abnegados sindicalistas de pro…
LOS RIESGOS DEL PUENTING
El puenting es un deporte de alto riesgo que requiere ser realizado con extrema responsabilidad, igual que ocurre con la acción sindical, sobre todo si uno no quiere obtener resultados desastrosos para los trabajadores a los que representa, la responsabilidad de todas las partes debe primar en cualquier proceso negociador, anteponiendo el bien de la mayoría sobre el de la minoría y buscando puntos de encuentro y no inmovilismo.
La responsabilidad ha brillado por su ausencia en la negociación del calendario laboral para el 2005 y un par de sindicatos, con su empecinamiento, han puesto en bandeja al diputado retirar los 2 puentes que tanto esfuerzo negociador costaron en su día y que se habían convertido en una agradable tradición.
Este año trabajaremos 14 horas más y no serán puentes el viernes 8 de Abril después de Santa Faz, ni el Lunes 31 de Octubre antes del día de todos los santos. En total 1519 horas en lugar de las 1505 que ya estaban pactadas antes de que unos irresponsables rompieran el consenso.
Todos los sindicatos que firmamos el Acuerdo/Convenio en vigor tenemos claro que tuvimos que aparcar algunas de nuestras reivindicaciones para alcanzar un acuerdo, aparcar pero no olvidar, pero eso es lógico y cada uno valora lo que se consigue para todos como suficientemente importante como para dejar los temas pendiente para un posterior proceso negociador.
Bueno pues no, aparecen unos sindicatos que no tenían representación en aquellas negociaciones, pero que se han adherido a los acuerdos existentes, aprovechándose de ellos para tener horas sindicales, locales, asignación económica, etc. y afirman que todos los demás lo estamos haciendo mal y que solo ellos investidos de un aura de divinidad saben interpretar los acuerdos y denunciar incumplimientos.
Algo sabremos de lo negociado aquellos que lo negociamos y todos los sindicatos queremos mejoras para los trabajadores, pero una vez se alcanza un acuerdo es fundamental respetarlo por todas las partes, la buena fe y el cumplimento de lo negociado es la base para poder avanzar y conseguir mejoras posteriores.
Lo que es absolutamente irresponsable y falto de coherencia, es coger lo que nos interesa del trabajo hecho por otros y utilizar los asuntos aparcados con animo de destruir en lugar de para construir, anteponiendo las estrategias para obtener votos o colocarse medallas, al bien general de todos los trabajadores.
El foro adecuado para avanzar en mejoras, es la negociación del próximo Acuerdo/Convenio, que está en puertas y lo que se hace fuera del foro adecuado, en el momento que no toca y con fines poco transparentes, es como un salto al vacío sin cuerdas, “puenting” de alto riesgo, que nos acaba perjudicando a todos.
Estos comportamientos deben ser recordados, y debemos aprender de la experiencia para no incurrir en estos errores en el futuro, hay que sumar y no dividir y a la hora de negociar un Acuerdo/Convenio que afectará a las condiciones laborales de todos los trabajadores de Diputación, la unión de sus representantes es la fuerza con la que podremos obtener los mejores resultados.
Seguiremos informando.