MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15/05/2024

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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15/05/2024

Hola a tod@s:
Os informamos de los temas de interés tratados en la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15/05/2024:

1. Criterios para la distribución de la paga por reducción del absentismo.
Aprobación de los criterios para la asignación del ejercicio 2024, que se abonarán en los meses de junio y
diciembre.
El periodo para el cobro en la nómina de junio será entre el 1 de noviembre 2023 y el 30 de abril 2024. El abono que se ejecutará en la nómina de diciembre corresponde al periodo entre el 1 de mayo al 31 de octubre de 2024.
Dicho abono le corresponderá a :
– Funcionarios, interinos y laborales fijos indefinidos.
– Personal laboral temporal contratado de manera ininterrumpida los 6 meses abarca periodo computable.
No tendrán derecho al abono:
– Personal con dos faltas injustificadas de asistencia al puesto de trabajo en un periodo de 6 meses anteriores al abono o periodo mínimo de 10 horas injustificadas dentro del mismo periodo.

2. Calendario laboral 2024. Horario especial de verano.
Periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre 2024 corresponde una reducción de jornada de 30 min. / jornada de trabajo.
Dicha reducción podrá ser efectiva a la entrada o salida del centro de trabajo, no pudiendo ser aplicada entre las 9:30h y las 14:30h.
En total serán 28h. acumuladas por reducción de jornada.
Los periodos de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre no generarán derecho de reducción de jornada los trabajadores que se encuentren en situación de bajas por enfermedad, incapacidad o disfrute de licencias.
Personal sujeto a turnos de trabajo u horarios especiales, el disfrute de la reducción de jornada se aplicará en función de las necesidades del servicio de los distintos
departamentos.
3. Modificación Reglamento Carrera Profesional.
– Artículo 11.b “ En el supuesto de una tercera evaluación negativa o ausencia de evaluación no justificada, se recortará en un 5% el complemento de carrera del grado obtenido hasta que se obtenga una nueva evaluación positiva».
– Artículo 16.3” los efectos económicos y administrativos del reconocimiento, se devengarán al mes siguiente de la solicitud”, en relación a la homologación de categorías, grados o niveles personales reconocidos en otras
administraciones públicas.
4. Aprobación por unanimidad del Reglamento de Evaluación del Desempeño que ha de regir las evaluaciones de los empleados en la Carrera Profesional de la Diputación de Alicante.

 

Un saludo.
Alicante, a 17 de mayo de 2024

SPDA, Somos Tu Sindicato

 

 

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