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ASUNTOS TRATADOS EN MESA TECNICA DERIVADA DE LA M.G.N. 01/10/2014.
PROMOCIÓN INTERNA (CONCURSO OPOSICIÓN).
La parte del concurso supone un total de 9 puntos, lo que hace que en porcentajes sea un 31% la fase concurso y un 69% la oposición.
La fase del concurso se divide en los siguientes puntos:
La fase del concurso se divide en los siguientes puntos:
| ANTIGÜEDAD | 3,50 |
| EXPERIENCIA | 2,50 |
| FORMACIÓN | 2,00 |
| OPOSICIÓN | 1,00 |
| TOTAL | 9,00 |
Apartado de Antigüedad se valorará a 0.035 puntos por mes de trabajo.
Apartado de Experiencia se valorará a 0.10 puntos por mes de trabajo.
Apartado de Formación:
Cursos específicos relacionados con la plaza objeto de la convocatoria, supone hasta 2 puntos.
EL Valenciano hasta 0,5 puntos.
Cursos relacionados de,
15 horas o más 0.10 puntos.
24 horas o más 0.20 puntos.
50 horas o más 0.30 puntos.
100 horas o más 0.50 puntos.
En el apartado de Oposición se valorará 1 punto por haber superado una oposición de la misma plaza a la que se opta.
Los epígrafes de los temarios de las cuatro oposiciones previstas (AST, PSICOLOGO, ATS Y CAPATAZ vv y oo) los facilitarán cuando sean aprobados por Junta de Gobierno.
CONTRATACION LABORAL:
Se van a realizar dos contrataciones de ASG para el Centro Doctor Esquerdo.
MEJORAS DE EMPLEO:
Se realizará una nueva Mejora de Auxiliar administrativo.
Se realizarán dos nuevas mejoras de AST, para cubrir las dos renuncias producidas.
Para el mes de Febrero y a través del BOP, se realizará convocatoria para cubrir vacante durante 9 meses la plaza de Profesor de Valenciano por una licencia sin sueldo .
PLAN DE PENSIONES:
El pasado 27/03/2014 en M.G.N. se adquirió cierto compromiso en el que para (el último trimestre de este año y dependiendo de las economías de diversas partidas presupuestarias, incluidos los 100.000 € previstos para el autobús de los trabajadores del hogar, se podría realizar una aportación extraordinaria a todos aquellos que tengan activado su plan de pensiones, de esa forma, intentar reiniciar de nuevo las aportaciones por parte de la Corporación.), No se dice que no se vaya a realizar en estos momentos en los que ya estamos en el último trimestre del año, pero se comenta que no existen fondos, porque todos los remanentes se han utilizado por parte de la presidencia para un plan de empleo provincial.
PARKING PARA TRABAJADORES:
Se están reajustando las plazas con el fin de poder atender todas las solicitudes, para el próximo ejercicio se pretende atender todas las peticiones realizadas por trabajadores en el Parking de Avda. de la estación.
TRIBUTACIÓN HACIENDA:
Todas las ayudas que se perciben y que sean susceptibles de retención, tributarán al tipo que a cada trabajador le corresponda, ejem. Parking, cesta navidad, seguro de vida, escuela de verano, etc.
SPDA, Somos Tu Sindicato.
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