{"id":5244,"date":"2022-10-08T09:19:48","date_gmt":"2022-10-08T07:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/spda-alicante.com\/wp\/?p=5244"},"modified":"2022-10-21T09:27:28","modified_gmt":"2022-10-21T07:27:28","slug":"convocatoria-y-bases-de-la-provision-definitiva-del-puesto-de-jefatura-de-negocado-de-plantilla-presupuestaria-cod-rpt-25051","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spda-alicante.com\/wp\/2022\/10\/convocatoria-y-bases-de-la-provision-definitiva-del-puesto-de-jefatura-de-negocado-de-plantilla-presupuestaria-cod-rpt-25051\/","title":{"rendered":"Convocatoria y Bases de la provisi\u00f3n definitiva del puesto de JEFATURA DE NEGOCADO DE PLANTILLA PRESUPUESTARIA (Cod. RPT 25051)."},"content":{"rendered":"

#bases #concurso-meritos #jefe-negociado-plantilla-presupuestaria <\/span><\/span>#spda\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/span>masy<\/span>mejor.<\/span>es<\/span><\/a><\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

ANUNCIO<\/strong><\/p>\n

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno adoptado en sesi\u00f3n ordinaria celebrada el d\u00eda 26 de septiembre de 2022, y en uso de las facultades delegadas a esta Junta de Gobierno por Resoluci\u00f3n del Ilmo. Sr. Presidente n\u00famero 1.391, de fecha 20 de abril de 2020, en relaci\u00f3n con la n\u00famero 2.946, de fecha 24 de julio de 2019), se aprueba la convocatoria y las bases que han de regir el procedimiento para la provisi\u00f3n definitiva, por el sistema de concurso de m\u00e9ritos, del puesto de trabajo de Jefe de Negociado de Plantilla Presupuestaria<\/strong> del Departamento de Personal (RPT 25051), con arreglo a las siguientes:<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n
\n

\u00ab\u00bbBASES REGULADORAS DE LA PROVISI\u00d3N DEFINITIVA, POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE M\u00c9RITOS, DEL PUESTO DE TRABAJO DE JEFE DE NEGOCIADO DE PLANTILLA PRESUPUESTARIA (PERSONAL\/N\u00d3MINAS\/RR.HH. RPT 25051)<\/i><\/p>\n<\/div>\n

PRIMERA.- OBJETO.<\/i><\/strong><\/p>\n

Las presentes Bases tienen por objeto regir la convocatoria p\u00fablica por el sistema de concurso de m\u00e9ritos del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, de Jefe de Negociado de Plantilla Presupuestaria (Personal\/N\u00f3minas\/RR.HH. RPT 25051), conforme a lo dispuesto en los art\u00edculos 14.c), 78 y 79 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, los art\u00edculos 66.c), 110, 111 y 112 de la Ley 4\/2021, de 16 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana, los art\u00edculos 38 y siguientes del Decreto 3\/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci\u00f3n, provisi\u00f3n de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana; art\u00edculo 101 de la Ley 7\/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de R\u00e9gimen Local y supletoriamente el Real Decreto 364\/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado; as\u00ed como el acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporaci\u00f3n en sesi\u00f3n de 19 de diciembre de 2018 y las Bases Generales que han de regir en los procedimientos para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en esta Diputaci\u00f3n por Concurso y Libre Designaci\u00f3n (B.O.P. n\u00famero 116, de 19 de junio de 2018).<\/i><\/p>\n

SEGUNDA.- CARACTER\u00cdSTICAS DEL PUESTO OBJETO DE ESTA CONVOCATORIA.<\/i><\/strong><\/p>\n

Administraci\u00f3n: Diputaci\u00f3n Provincial de Alicante.<\/i><\/p>\n

\u00c1mbito: T\u00e9cnico.<\/i><\/p>\n

Dependencia Jer\u00e1rquica: Director de \u00c1rea de RR.HH.<\/i><\/p>\n

Subgrupo: Subgrupo A2\/C1, Escala de Administraci\u00f3n General\/Especial.<\/i><\/p>\n

Titulaci\u00f3n: Diplomatura en el \u00c1rea de las Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas o la titulaci\u00f3n que corresponda conforme al vigente sistema de titulaciones universitarias\/Bachiller – FPE T\u00e9cnico Superior (FP II) o equivalente.<\/i><\/p>\n

Nivel de Complemento de Destino: 22.<\/i><\/p>\n

Misi\u00f3n: Coordinar, controlar, ejecutar y gestionar la plantilla presupuestaria, as\u00ed como la gesti\u00f3n econ\u00f3mica y presupuestaria de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo de la Diputaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Dedicaci\u00f3n: L2- Libre Disponibilidad.<\/i><\/p>\n

Jornada: J2 \u2013 Prolongaci\u00f3n de Jornada.<\/i><\/p>\n

Complemento Espec\u00edfico Anual: 12.967,44\u20ac brutos, m\u00e1s las adecuaciones previstas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado que, en su caso, correspondan.<\/i><\/p>\n

Provisi\u00f3n: Concurso de m\u00e9ritos entre funcionarios de carrera de esta Diputaci\u00f3n Provincial de Alicante pertenecientes al Subgrupo A2\/C1, Escala de Administraci\u00f3n General\/Especial, seg\u00fan lo previsto en la RPT.<\/i><\/p>\n

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PARTICIPANTES.<\/i><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Podr\u00e1n optar al puesto objeto de esta convocatoria, quienes cumplan con los requisitos que se se\u00f1alan:<\/i><\/p>\n

Los funcionarios de carrera de la Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de Alicante, integrados en el Subgrupo A2\/C1, Escala de Administraci\u00f3n General\/Especial, en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n de Diplomatura en el \u00c1rea de las Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas o la titulaci\u00f3n que corresponda conforme al vigente sistema de titulaciones universitarias\/Bachiller-FPE T\u00e9cnico Superior (FP II) o equivalente.<\/i><\/p>\n

Podr\u00e1n participar los funcionarios, cualquiera que sea su situaci\u00f3n administrativa, salvo en los supuestos siguientes:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los suspensos en firme en tanto dure la suspensi\u00f3n.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El personal que por sanci\u00f3n de dem\u00e9rito est\u00e9 imposibilitado para participar en procedimientos de provisi\u00f3n del puesto convocado, mientras dure la sanci\u00f3n. (art\u00edculo 45 del Decreto 3\/2017, de 13 de enero).<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El personal excedente voluntario por inter\u00e9s particular, durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situaci\u00f3n, previsto en el apartado 1 del art\u00edculo 147 de la LFPV.<\/i><\/p>\n

Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 114.7 de la Ley citada anteriormente, el personal con destino definitivo deber\u00e1 haber permanecido un m\u00ednimo de dos a\u00f1os en el puesto de trabajo para poder participar en esta convocatoria, excepto en los siguientes supuestos:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de ordenaci\u00f3n de recursos humanos;<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuando haya sido removido o cesado de su puesto de trabajo;<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superaci\u00f3n de un proceso selectivo.<\/i><\/p>\n

Participar\u00e1n con car\u00e1cter forzoso, aquellos empleados que se encuentren en situaciones administrativas respecto de las que la Ley les obliga a participar.<\/i><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No podr\u00e1 tomar parte en esta convocatoria el personal funcionario que padezca enfermedad o defecto f\u00edsico o ps\u00edquico que impida el desempe\u00f1o de las funciones del puesto cuya provisi\u00f3n definitiva se convoca, que haya sido separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas, que se halle inhabilitado para el ejercicio de las funciones p\u00fablicas o incurso en alguna de las causas de imposibilidad o incapacidad espec\u00edficas establecidas en la vigente legislaci\u00f3n sobre empleo p\u00fablico, atendiendo espec\u00edficamente a su situaci\u00f3n administrativa.<\/i><\/p>\n

CUARTA.- PRESENTACI\u00d3N DE SOLICITUDES.<\/i><\/strong><\/p>\n

Las Bases de esta convocatoria se publicar\u00e1n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante (B.O.P.) y en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo, lo solicitar\u00e1n mediante el formulario, que estar\u00e1 accesible en la Sede Electr\u00f3nica de la Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de Alicante en el apartado cat\u00e1logo de tr\u00e1mites https:\/\/diputacionalicante.sedelectronica.es<\/i><\/p>\n

A tal efecto, es necesario poseer un certificado digital de firma electr\u00f3nica, o DNIe.<\/i><\/p>\n

Para una correcta tramitaci\u00f3n puede acceder a la \u201cGu\u00eda para la presentaci\u00f3n de documentos por empleados a trav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica de la Diputaci\u00f3n\u201d elaborada al efecto y que se encuentra en el apartado de Enlaces de Inter\u00e9s \/ Ayuda a la Tramitaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Dicha instancia se presentar\u00e1 en el Registro Electr\u00f3nico General de la Corporaci\u00f3n durante el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n del anuncio de esta convocatoria en el B.O.P. El anuncio que haga p\u00fablica la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la composici\u00f3n de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n y la fecha, hora y lugar en que se reunir\u00e1 la misma para valorar el \u201cCurriculum Vitae\u201d aportado por los interesados, se publicar\u00e1 en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

El personal funcionario que tenga la condici\u00f3n legal de persona con discapacidad podr\u00e1 participar en las convocatorias objeto de estas Bases acreditando la misma en la solicitud de participaci\u00f3n, al objeto de determinar la compatibilidad de su discapacidad con respecto al desempe\u00f1o de las tareas y funciones del puesto. Para lo cual, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, recabar\u00e1 informes tanto del Jefe de Unidad de Desarrollo Organizacional, como del Jefe Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, respecto de la procedencia de su compatibilidad con las funciones del puesto.<\/i><\/p>\n

Para ser admitidos y tomar parte en el procedimiento de provisi\u00f3n, adem\u00e1s de sus datos personales, los solicitantes habr\u00e1n de acompa\u00f1ar a la instancia presentada por medios electr\u00f3nicos su \u201cCurriculum Vitae\u201d, en el que han de figurar los m\u00e9ritos a valorar de conformidad con lo dispuesto en la Base Sexta. Se acompa\u00f1ar\u00e1 documentaci\u00f3n acreditativa de los m\u00e9ritos alegados. No obstante, si esta documentaci\u00f3n ya constase en su expediente personal, s\u00f3lo ser\u00e1 necesario citar dicho extremo en el Curriculum, sin que tengan que aportarse los documentos correspondientes.<\/i><\/p>\n

Por a\u00f1adidura, los solicitantes habr\u00e1n de manifestar, as\u00ed mismo, que re\u00fanen la totalidad de los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, referidos a la fecha de expiraci\u00f3n del plazo se\u00f1alado para la presentaci\u00f3n de instancias e indicar\u00e1n el puesto de trabajo al que aspiran.<\/i><\/p>\n

En el bien entendido de que todos aquellos m\u00e9ritos que no sean alegados de forma expresa y queden acreditados debidamente, no ser\u00e1n tenidos en cuenta por la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Ser\u00e1n m\u00e9ritos puntuables en cada concursante, los contra\u00eddos hasta el d\u00eda de publicaci\u00f3n del anuncio de la convocatoria y las presentes Bases en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante.<\/i><\/p>\n

Finalizado el plazo de admisi\u00f3n de instancias o solicitudes, por el \u00f3rgano competente, se aprobar\u00e1 la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se har\u00e1 p\u00fablica en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n, concedi\u00e9ndose un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para reclamaciones. Si las hubiere, a su vista, se dictar\u00e1 resoluci\u00f3n aprobando con car\u00e1cter definitivo las listas de admitidos. En caso contrario, se elevar\u00e1 autom\u00e1ticamente a definitiva la lista provisional.<\/i><\/p>\n

Asimismo, por Resoluci\u00f3n de la Presidencia, o en su caso, por el \u00d3rgano en quien delegue, se designar\u00e1n a los miembros que integrar\u00e1n la respectiva Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, que igualmente se har\u00e1 p\u00fablica en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

QUINTA.- COMISI\u00d3N T\u00c9CNICA DE VALORACI\u00d3N.<\/i><\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 55 y 60 del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, y en los art\u00edculos 67 y 111.4 de la Ley 4\/2021, de 16 de septiembre, de la Generalitat, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana, ser\u00e1 designada por la Presidencia de la Corporaci\u00f3n, o en su caso, por el \u00f3rgano que act\u00fae por delegaci\u00f3n de la misma, ajust\u00e1ndose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender\u00e1, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n actuar\u00e1 en todo caso, conforme a los principios de independencia y discrecionalidad t\u00e9cnica, y estar\u00e1n integradas por cinco miembros, funcionarios de carrera del mismo grupo\/subgrupo de titulaci\u00f3n o, en su caso, superior al del puesto convocado, de los cuales uno ser\u00e1 el Presidente, tres actuar\u00e1n como Vocales y otro como Secretario. Todos ellos actuar\u00e1n con voz y voto.<\/i><\/p>\n

El personal de elecci\u00f3n o de designaci\u00f3n pol\u00edtica, los funcionarios interinos, el personal laboral no fijo, el personal directivo profesional y el personal eventual no podr\u00e1n formar parte de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

La designaci\u00f3n de sus miembros, que incluir\u00e1 los respectivos suplentes, se har\u00e1 p\u00fablica en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n. Los miembros de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n deber\u00e1n abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico. Asimismo, los aspirantes podr\u00e1n recusarles en la forma prevista en el art\u00edculo 24 de la misma norma.<\/i><\/p>\n

El funcionamiento de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n se adaptar\u00e1 a lo establecido en la Ley 40\/2015, en relaci\u00f3n al funcionamiento de los \u00f3rganos colegiados.<\/i><\/p>\n

La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n a sus trabajos de asesores especialistas, que actuar\u00e1n con voz pero sin voto. Asimismo, a propuesta del Departamento de Personal, o en su caso, por la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, se designar\u00e1 a un colaborador para que preste servicios de car\u00e1cter administrativo durante el procedimiento de la provisi\u00f3n del puesto.<\/i><\/p>\n

SEXTA.- VALORACI\u00d3N DE M\u00c9RITOS.<\/i><\/strong><\/p>\n

Para la adjudicaci\u00f3n del puesto, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta los m\u00e9ritos que figuren en las correspondientes solicitudes, con arreglo al baremo que se indica:<\/i><\/p>\n

A.- M\u00e9ritos Generales.<\/i><\/p>\n

1.- Antig\u00fcedad y pertenencia al cuerpo.<\/i><\/p>\n

1.1 Antig\u00fcedad: Se valorar\u00e1 el tiempo de servicio en activo como funcionario de carrera en las distintas administraciones p\u00fablicas. A estos efectos tambi\u00e9n se computar\u00e1n los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70\/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. La antig\u00fcedad se valorar\u00e1 a raz\u00f3n de 0,125 puntos por mes de servicio, hasta un m\u00e1ximo de 15 puntos.<\/i><\/p>\n

1.2 Pertenencia al cuerpo: Se valorar\u00e1 el tiempo de servicio prestado en activo en el cuerpo, escala o agrupaci\u00f3n profesional funcionarial en que est\u00e1 clasificado el puesto objeto de la convocatoria. El tiempo de pertenencia al cuerpo se valorar\u00e1 a raz\u00f3n de 0,125 puntos por mes de servicio, hasta un m\u00e1ximo de 15 puntos.<\/i><\/p>\n

El tiempo de servicios computables por antig\u00fcedad y pertenencia al cuerpo, se puntuar\u00e1 por meses efectivos completos, despreci\u00e1ndose las fracciones inferiores a un mes.<\/i><\/p>\n

En ning\u00fan caso se valorar\u00e1 como pertenencia al cuerpo, los servicios prestados computados como antig\u00fcedad.<\/i><\/p>\n

2.- Grado personal. Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 5 puntos conforme al siguiente baremo:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por tener consolidado un grado personal superior al del puesto convocado, 5 puntos.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por tener consolidado un grado personal igual al del puesto convocado, 4 puntos.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por tener consolidado un grado personal inferior, en un nivel, al del puesto convocado, 3 puntos.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por tener consolidado un grado personal inferior, en dos niveles, al del puesto convocado, 2 puntos.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por tener consolidado un grado personal inferior, en tres niveles, al del puesto convocado, 1 punto.<\/i><\/p>\n

3.- Formaci\u00f3n<\/i><\/p>\n

3.1 Posesi\u00f3n de titulaciones acad\u00e9micas oficiales adicionales a las exigidas como requisito. Se valorar\u00e1 el hecho de tener titulaciones acad\u00e9micas de igual o superior nivel a la exigida para el acceso al cuerpo o escala en que est\u00e1 clasificado el puesto objeto de la convocatoria y que guarden relaci\u00f3n directa con el contenido de las tareas o funciones asociadas a dicho puesto, hasta un m\u00e1ximo de 15 puntos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Licenciatura o Grado Universitario\u00a0 \u00a0 \u00a0 6 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diplomatura\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a04 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bachiller o equivalente\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Graduado escolar\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01 punto<\/i><\/p>\n

En el caso de que las titulaciones no guardasen relaci\u00f3n directa con el contenido de las tareas o funciones asociadas al puesto objeto de esta convocatoria, se les atribuir\u00e1 la mitad de la puntuaci\u00f3n prevista en la tabla anterior.<\/i><\/p>\n

No se podr\u00e1n tener en cuenta, a efectos de valoraci\u00f3n, aquellas titulaciones que hubiesen sido requisito para la obtenci\u00f3n de la titulaci\u00f3n superior.<\/i><\/p>\n

Los m\u00e1sters y doctorados relacionados con el contenido de las tareas o funciones asociadas al puesto objeto de la convocatoria se puntuar\u00e1n de acuerdo a lo que se indica a continuaci\u00f3n:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Doctorado\u00a0\u00a0\u00a02 puntos.<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0M\u00e1ster Oficial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01 punto.<\/i><\/p>\n

En caso de no guardar relaci\u00f3n, se atribuir\u00e1 la mitad de la puntuaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Para el caso de que el puesto a proveer estuviese abierto a m\u00e1s de un grupo o subgrupo de clasificaci\u00f3n, \u00fanicamente se tendr\u00e1n en cuenta las titulaciones adicionales a la necesaria para el acceso al grupo o subgrupo m\u00e1s alto de aquellos en los que estuviese clasificado el puesto, as\u00ed como aquellas otras titulaciones que fuesen superiores a las anteriores.<\/i><\/p>\n

3.2 Cursos de formaci\u00f3n y perfeccionamiento. Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 15 puntos, aquellos cursos de formaci\u00f3n y perfeccionamiento alegados por los aspirantes, tanto recibidos como impartidos, que tengan relaci\u00f3n directa y espec\u00edfica con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo objeto de las presentes Bases as\u00ed como aquellos referidos a materias transversales, entre las que se incluyen, a t\u00edtulo meramente ejemplificativo, igualdad de g\u00e9nero, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal o calidad, entre otras, siempre que hayan sido convocados u organizados por esta Diputaci\u00f3n provincial, por Institutos y Escuelas Oficiales de formaci\u00f3n de Funcionarios y personal al servicio de la Administraci\u00f3n, Organizaciones Sindicales dentro de los planes de formaci\u00f3n en el marco del Acuerdo de Formaci\u00f3n para el Empleo de las Administraciones P\u00fablicas, Universidades, INEM, Generalitat Valenciana u otras Administraciones P\u00fablicas y Colegios Profesionales.<\/i><\/p>\n

En todos los casos se valorar\u00e1n una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

No se valorar\u00e1, tanto los cursos que no acrediten las horas de duraci\u00f3n como los inferiores a 15 horas lectivas, as\u00ed como los pertenecientes a una carrera universitaria o incluidos en el plan de estudios de otra titulaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial y los derivados de procesos selectivos; cuando se pretenda hacer valer cursos impartidos por las Universidades u otros organismos a trav\u00e9s de ellas, que puedan ser utilizados como cr\u00e9ditos de libre configuraci\u00f3n en los pertinentes planes de estudios, se deber\u00e1 adjuntar el correspondiente certificado que acredite que no han sido utilizados para dicho fin, en caso contrario no ser\u00e1n objeto de baremaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

La valoraci\u00f3n de cada Curso se efectuar\u00e1 en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n con arreglo a la siguiente escala:<\/i><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por los cursos realizados en los diez a\u00f1os anteriores a la fecha de publicaci\u00f3n de la convocatoria:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de 15 o m\u00e1s horas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a00,20 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de 24 o m\u00e1s horas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a00,40 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de 50 o m\u00e1s horas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a00,60 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de 100 o m\u00e1s horas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,00 punto<\/i><\/p>\n

Los cursos realizados m\u00e1s de diez a\u00f1os antes de la fecha de publicaci\u00f3n de la convocatoria se valorar\u00e1n de acuerdo con el n\u00famero de horas lectivas, atribuy\u00e9ndoles la mitad de las puntuaciones rese\u00f1adas en el punto anterior.<\/i><\/p>\n

3.3.- Conocimiento del valenciano. Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 3 puntos, el conocimiento del valenciano siempre que se acredite estar en posesi\u00f3n del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneiximents del valenci\u00e0, con arreglo a la siguiente escala, o titulaci\u00f3n equivalente conforme al vigente sistema regulador de certificados oficiales, expedido al efecto por entidad homologada:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel A1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a00,50 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel A2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,00 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel B1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,50 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel B2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02,00 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel C1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02,50 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel C2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03,00 puntos<\/i><\/p>\n

En caso de poseer m\u00e1s de un certificado de conocimiento del valenciano, s\u00f3lo se valorar\u00e1 el del nivel superior.<\/i><\/p>\n

3.4 Conocimiento de idiomas comunitarios. Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 2 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Uni\u00f3n Europea, diferentes de la lengua espa\u00f1ola, seg\u00fan los niveles especificados y se acreditar\u00e1 documentalmente mediante t\u00edtulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, as\u00ed como los t\u00edtulos, diplomas y certificados expedidos por Universidades y otras instituciones espa\u00f1olas y extranjeras, que establezca la autoridad educativa correspondiente.<\/i><\/p>\n

Para cada idioma, se valorar\u00e1 la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta que se obtenga de conformidad con la siguiente escala:<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel A1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a00,75 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel A2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,00 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel B1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,25 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel B2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,50 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel C1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,75 puntos<\/i><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado del nivel C2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02,00 puntos<\/i><\/p>\n

4.-Desempe\u00f1o profesional. Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 30 puntos el desempe\u00f1o como personal funcionario de carrera de puestos de igual o superior nivel competencial al del puesto convocado en funci\u00f3n del tiempo de permanencia en cada uno de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta el grado de similitud entre el contenido t\u00e9cnico, tareas realizadas y especializaci\u00f3n de dichos puestos con el convocado, por la pertenencia de los puestos desempe\u00f1ados al \u00e1mbito y sector\/org\u00e1nico a que corresponde el puesto al que optan, as\u00ed como, en su caso, la naturaleza directiva de sus funciones. Cuando se presenten aspirantes que hayan prestado servicio en otras Administraciones P\u00fablicas, deber\u00e1n aportar certificaci\u00f3n indicando los puestos desempe\u00f1ados con la descripci\u00f3n de funciones y tareas.<\/i><\/p>\n

A efectos de valoraci\u00f3n de este apartado, se recabar\u00e1 informe del Jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional en el que se determinar\u00e1, -en t\u00e9rminos de meses-, el tiempo de permanencia en los puestos desempe\u00f1ados por los aspirantes, ponder\u00e1ndolos por 0,40 o 0,20 (seg\u00fan proceda), en el caso de las Funciones directivas, por 0,35 en el caso del \u00c1mbito y por 0,25 en el supuesto del Sector\/Org\u00e1nico.<\/i><\/p>\n

Para superar el concurso ordinario, los participantes deber\u00e1n obtener como\u00a0\u00a0m\u00ednimo, un 25% de la puntuaci\u00f3n total de dicho concurso.<\/i><\/p>\n

En caso de empate en la puntuaci\u00f3n, se acudir\u00e1 para dirimirlo, a quien haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n por el m\u00e9rito de antig\u00fcedad y pertenencia al cuerpo. De persistir el empate se resolver\u00e1 conforme a los criterios establecidos en las Bases Generales que han de regir los procedimientos de concurso y libre designaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

En base a estos criterios, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n efectuar\u00e1 su correspondiente evaluaci\u00f3n que consistir\u00e1 en una relaci\u00f3n comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuaci\u00f3n, con indicaci\u00f3n para cada uno de ellos de la obtenida en cada apartado y que se publicar\u00e1 en el Tabl\u00f3n de Anuncios de la Corporaci\u00f3n durante el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para alegaciones.<\/i><\/p>\n

Resueltas, en su caso, las alegaciones por la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, y de conformidad con arreglo a dicha evaluaci\u00f3n, se elevar\u00e1 al \u00f3rgano competente para resolver propuesta definitiva de adjudicaci\u00f3n, que tendr\u00e1 car\u00e1cter vinculante. En el supuesto de no presentarse ninguna alegaci\u00f3n, las puntuaciones y orden de prelaci\u00f3n establecidos en el acta inicial quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente elevados a definitivos.<\/i><\/p>\n

S\u00c9PTIMA.- ADJUDICACI\u00d3N Y NOMBRAMIENTO<\/i><\/strong><\/p>\n

A la vista de las propuesta definitiva de adjudicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n, que tendr\u00e1 car\u00e1cter vinculante, seg\u00fan lo dispuesto en el\u00a0\u00a0Decreto 3\/2017, de 13 de enero, de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de Selecci\u00f3n, Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y movilidad del personal de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana, la Presidencia, o en su caso el \u00f3rgano que act\u00fae por delegaci\u00f3n, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n motivada que recoger\u00e1, en todo caso, la concurrencia de los requisitos exigidos, as\u00ed como los m\u00e9ritos adoptados determinantes de la idoneidad de los aspirantes nombrados para cada puesto, public\u00e1ndose tal resoluci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante.<\/i><\/p>\n

No podr\u00e1 declararse desierto el concurso de m\u00e9ritos si concurren aspirantes que re\u00fanan los requisitos y superen la puntuaci\u00f3n m\u00ednima establecida.<\/i><\/p>\n

OCTAVA.- TOMA DE POSESI\u00d3N.<\/i><\/strong><\/p>\n

El plazo para tomar posesi\u00f3n ser\u00e1 de tres d\u00edas h\u00e1biles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes, si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.<\/i><\/p>\n

Dicho plazo empezar\u00e1 a contar a partir del d\u00eda siguiente al del cese, que deber\u00e1 efectuarse dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n indicada en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante.<\/i><\/p>\n

NOVENA.- OBLIGACI\u00d3N DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO ADJUDICADO.<\/i><\/strong><\/p>\n

El personal que resulte adjudicatario del puesto de trabajo objeto del presente procedimiento de provisi\u00f3n, no podr\u00e1 desempe\u00f1ar provisionalmente otro en comisi\u00f3n de servicios hasta que transcurra un a\u00f1o de permanencia en el mismo, salvo en los supuestos previstos en el apartado 8 del art\u00edculo 114 de la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana.<\/i><\/p>\n

D\u00c9CIMA.- PROTECCI\u00d3N DE DATOS DE CAR\u00c1CTER PERSONAL.<\/i><\/strong><\/p>\n

En la gesti\u00f3n de este procedimiento, el tratamiento de los datos personales se realizar\u00e1 en el fichero del Servicio de Personal del \u00c1rea de Recursos Humanos, siendo el \u00f3rgano administrativo responsable de fichero el propio Servicio.<\/i><\/p>\n

El personal administrativo del Servicio de Personal, los miembros de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Valoraci\u00f3n y, en su caso, el colaborador y el personal especializado que apoye a la misma, tendr\u00e1n el deber de secreto respecto de la informaci\u00f3n de datos personales a los que tengan acceso en la gesti\u00f3n del procedimiento.<\/i><\/p>\n

D\u00c9CIMOPRIMERA.- REFERENCIAS GEN\u00c9RICAS.<\/i><\/strong><\/p>\n

Toda referencia hecha al g\u00e9nero masculino en las presentes Bases incluye necesariamente su hom\u00f3nimo en femenino. Los g\u00e9neros han sido empleados conforme a la pr\u00e1ctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad ling\u00fc\u00edstica.<\/i><\/p>\n

D\u00c9CIMOSEGUNDA.- LEGISLACI\u00d3N SUPLETORIA.<\/i><\/strong><\/p>\n

Para lo no previsto en las presentes Bases se estar\u00e1 a lo dispuesto en la Ley 7\/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local, en el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, en la Ley\u00a0\u00a04\/2021, de 16 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana, en el Decreto 3\/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci\u00f3n, provisi\u00f3n de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana y supletoriamente en el Real Decreto 364\/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado y dem\u00e1s disposiciones aplicables y concordantes. As\u00ed mismo, lo dispuesto en las Bases Generales de esta Diputaci\u00f3n para la provisi\u00f3n de puestos por concurso y libre designaci\u00f3n con el alcance de lo establecido en su Base D\u00e9cimo Sexta (BOP n\u00famero 116, de 19 de junio de 2018).<\/i><\/p>\n

D\u00c9CIMOTERCERA.- R\u00c9GIMEN DE RECURSOS.<\/i><\/strong><\/p>\n

El acuerdo por el que se aprueba tanto las Bases como la convocatoria pone fin a la v\u00eda administrativa, por lo que, con arreglo a lo dispuesto en los art\u00edculos 114 y 115 de la Ley 39\/2015, as\u00ed como de los art\u00edculos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29\/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Contencioso-Administrativa, los interesados pueden interponer uno de los siguientes recursos:<\/i><\/p>\n

A.- Con car\u00e1cter potestativo, recurso de reposici\u00f3n ante el mismo \u00f3rgano que hubiera dictado dicho acto, en el plazo de 1 mes a contar del d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante.<\/i><\/p>\n

B.- O bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de este orden de Alicante en el plazo de 2 meses a contar del d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Alicante.<\/i><\/p>\n

Igualmente, contra la resoluci\u00f3n de la presidencia, o en su caso, \u00f3rgano en quien delegue, por la que se resuelva definitivamente la provisi\u00f3n del puesto, podr\u00e1 interponerse por los interesados los recursos indicados anteriormente, a contar a partir del d\u00eda siguiente al de su notificaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n

Advirtiendo que tales recursos no tienen efecto suspensivo y ello, sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime pertinente.\u00bb\u00bb<\/i><\/p>\n

Lo que se hace p\u00fablico para general conocimiento y de los interesados.<\/p>\n

\n

En Alicante, a 6 de octubre de 2022.<\/p>\n

\n

EL JEFE DE SERVICIO<\/strong><\/p>\n

\n

\n\n\n\n
\n

LA DIPUTADA DE ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL Y HACIENDA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

LA SECRETARIA GENERAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

SPDA, Somos Tu Sindicato.DepartaDe<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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