{"id":2248,"date":"2014-10-15T14:35:30","date_gmt":"2014-10-15T12:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/spda-alicante.com\/wp\/?p=2248"},"modified":"2014-10-22T12:49:11","modified_gmt":"2014-10-22T10:49:11","slug":"mesa-tecnica-derivada-de-la-mgn-201410","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spda-alicante.com\/wp\/2014\/10\/mesa-tecnica-derivada-de-la-mgn-201410\/","title":{"rendered":"Mesa T\u00e9cnica derivada de la MGN 2014\/10"},"content":{"rendered":"

#mesageneraldenegociacion #MGN #RPT #spda #masymejor #diputacionalicante #alicante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span> masy<\/span>mejor.<\/span>es<\/span><\/p>\n

\"motionspda\"<\/span><\/b><\/p>\n

ASUNTOS TRATADOS EN MESA TECNICA\u00a0<\/b>DERIVADA DE LA M.G.N. 01\/10\/2014.<\/b><\/span><\/p>\n

PROMOCI\u00d3N INTERNA (CONCURSO OPOSICI\u00d3N).<\/b><\/span><\/p>\n

La parte del concurso supone un total de 9 puntos, lo que hace que en porcentajes sea un 31% la fase concurso y un 69% la oposici\u00f3n.<\/p>\n

La fase del concurso se divide en los siguientes puntos:<\/p>\n

<\/p>\n

La fase del concurso se divide en los siguientes puntos:<\/p>\n

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ANTIG\u00dcEDAD<\/td>\n3,50<\/td>\n<\/tr>\n
EXPERIENCIA<\/td>\n2,50<\/td>\n<\/tr>\n
FORMACI\u00d3N<\/td>\n2,00<\/td>\n<\/tr>\n
OPOSICI\u00d3N<\/td>\n1,00<\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/b><\/td>\n9,00<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Apartado de Antig\u00fcedad se valorar\u00e1 a 0.035 puntos por mes de trabajo.<\/p>\n

Apartado de Experiencia \u00a0se valorar\u00e1 a 0.10 puntos por mes de trabajo.<\/p>\n

Apartado<\/i> de Formaci\u00f3n:<\/p>\n

Cursos espec\u00edficos relacionados con la plaza objeto de la convocatoria, supone hasta 2 puntos.<\/p>\n

EL Valenciano \u00a0hasta 0,5 puntos.<\/p>\n

Cursos relacionados de,<\/p>\n

15 horas o m\u00e1s \u00a0 \u00a00.10 puntos.<\/p>\n

24 horas o m\u00e1s \u00a0 \u00a00.20 puntos.<\/p>\n

50 horas o m\u00e1s \u00a0 \u00a00.30 puntos.<\/p>\n

100 horas o m\u00e1s \u00a00.50 puntos.<\/p>\n

En el apartado de Oposici\u00f3n se valorar\u00e1 1 punto por haber superado\u00a0una\u00a0oposici\u00f3n de la misma plaza a la que se opta.<\/p>\n

Los ep\u00edgrafes de los temarios de las cuatro oposiciones previstas (AST, PSICOLOGO, ATS Y CAPATAZ vv y oo) los facilitar\u00e1n cuando sean aprobados por Junta de Gobierno.<\/p>\n

CONTRATACION LABORAL:<\/b><\/p>\n

Se van a realizar dos contrataciones de ASG para el Centro Doctor Esquerdo.<\/p>\n

MEJORAS DE EMPLEO:<\/b><\/p>\n

Se realizar\u00e1 una nueva Mejora de Auxiliar administrativo.<\/p>\n

Se realizar\u00e1n dos nuevas mejoras de AST, para cubrir las dos renuncias producidas.<\/p>\n

Para el mes de Febrero y a trav\u00e9s del BOP, se realizar\u00e1 convocatoria para cubrir vacante durante 9 meses \u00a0la plaza de Profesor de Valenciano por una licencia sin sueldo .<\/p>\n

PLAN DE PENSIONES:<\/b><\/p>\n

El pasado 27\/03\/2014 \u00a0en M.G.N. se adquiri\u00f3 cierto compromiso en el que para (el \u00a0\u00faltimo trimestre de este a\u00f1o y dependiendo de las econom\u00edas de diversas partidas presupuestarias, incluidos los 100.000 \u20ac previstos para el autob\u00fas de los trabajadores del hogar, se podr\u00eda realizar una aportaci\u00f3n extraordinaria a todos aquellos que tengan activado su plan de pensiones, de esa forma, intentar reiniciar de nuevo las aportaciones por parte de la Corporaci\u00f3n.), No se dice que no se vaya a realizar en estos momentos en los que ya estamos en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, pero se comenta que no existen fondos, porque todos los remanentes se han utilizado por parte de la presidencia para un plan de empleo provincial.<\/p>\n

PARKING PARA TRABAJADORES:<\/b><\/p>\n

Se est\u00e1n reajustando las plazas con el fin de poder atender todas las solicitudes, para el pr\u00f3ximo ejercicio se pretende atender todas las peticiones realizadas por trabajadores en el Parking de Avda. de la estaci\u00f3n.<\/p>\n

TRIBUTACI\u00d3N HACIENDA:<\/b><\/p>\n

Todas las ayudas que se perciben y que sean susceptibles \u00a0de retenci\u00f3n, tributar\u00e1n al tipo que a cada trabajador le corresponda, ejem. Parking, cesta navidad, seguro de vida, escuela de verano, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

SPDA, Somos Tu Sindicato.\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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